مقالات و پایان نامه های سری سیزدهم

 تبلیغات و اطلاعامکانات رفاهی موجود در منطقهچشمه های آب گرمشکل (۲-۱) عوامل موثر بر حذب

هر سازمان هدف های خاصی را برای آموزش منابع انسانی خود در نظر می گیرد

شکل ۱-۱ : مدل مفهومی تحقیق منبع: (Dhar, 2015)در مدل فوق که برگرفته از تحقیق

ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانیسنتعهد سازمانی با سن افراد دارای همبستگی مثبت می

مطالعه مجدد استیرز [۱۷] در این مورد اهمیت هر سه طبقه را تأیید کرد . تحقیقات بعدی

۳ـ۱۰ـ۲٫ آزمون رتبه‌بندی فریدمندر آزمون فریدمن، نمرات مربوط به هر فرد رتبه‌بندی می‌شود (مثلاً اگر