عوامل مؤثر برخلاقیت

اول: عوامل پیش برنده

1- عوامل فردی:

  • روانی و سیال بودن جریان فکر
  • انعطاف پذیری نیروی فکر
  • اصالت اندیشه و نیروی فکر
  • ابتکار
  • روحیه سازندگی
  • برخوردار از قضاوت شخصی و مستقل
  • علاقه به یادگیری و کنجکاوی
  • گرایش به کارهای پیچیده
  • توسعه دائمی دامنه دانش و آگاهی
  • شوخ طبعی
  • بینش ژرف به محدوده زندگی
  • تسریع و تبحر در تداعی
  • تبحر بیشتر در استفاده از قوای فکر
  • جهت دار بودن انگیزه ها و مشوق ها
  • شجاعت در پذیرش عیوب خود و توانایی تشخیص آنها و قدرت در ترک عادات ناپسند
  • قدرت تجسم آینده و برنامه­ریزی بلندپروازانه
  • توجه توﺃم به رؤیا و عمل
  • راستی و درستی را ابزار کار دانستن
  • کنترل نفس
  • تمایل به پیشرفت دائمی
  • رک­گویی و صراحت بیان
  • امیدوار وخوشبین به آینده
  • دارای قدرت جمع بندی از مسایل و قضایا و نتیجه گیری از آنها
  • اعتماد به نفس و استقلال شخصیت
  • نداشتن تعصب نسبت به تغییر
  • تحمل ابهام
  • میل به ریسک کردن
  • وقار و خود انگیختگی
  • توجه به زمان و وقت شناسی
  • داشتن ظرفیت بالا در تحمل ناملایمات
  • وجود انگیزه درونی
  • دارا بودن حق انتخاب برای کار و نحوه انجام آن
  • قرار گرفتن در محیطی فیزیکی که از نظر ادراکی برانگیختگی ایجاد نماید
  • انجام کار بدون ترس از داوری نادرست
  • ارتباط با افراد خلاق
  • علاقمند بودن به کار
  • صبر و شکیبایی
  • انعطاف­پذیری در برخورد با پدیده­های محیطی
  • دانش عمیق و چند رشته­ای
  • توانایی استفاده از تفکر جمع­گرا و فردگرا
  • دوستی با همکاران و همفکران
  • تعصب به انجام عمل به جای تحلیل صرف
  • تصور و تخیل
  • حل معما و جدول
  • قبول تغییر به عنوان یک اصل
مطلب مشابه :  5 عامل تأثیرگذار بر ضعف زبان انگلیسی دانش آموزان

2- عوامل بیرونی:

  • مطالعه حل خلاق مسایل
  • تمرین نویسندگی
  • ارتباطات همه جانبه
  • اطلاعات و آگاهی
  • فضای خلاق در سازمان
  • دادن وقت برای خلاقیت
  • ایجاد واحد مخصوص خلاقیت
  • کاهش تقسیم کار
  • برقراری سیستم پیشنهادات
  • دسترسی آزاد به عقاید، نظرات و اطلاعات
  • حمایت از اندیشه­های خلاق
  • ساختار انعطاف پذیر (غیر بوروکراتیک) سازمان
  • تمرکز بر نتایج تا ابزارها
  • هدف­گذاری دقیق و مشارکت دادن نیروی انسانی
  • ارائه پاداش­ها و تشویق­های مادی و معنوی به افراد خلاق و نوآور
  • سبک و شیوه رهبری مشارکتی
  • عدم تمرکز
  • کاهش قوانین و مقررات دست­وپاگیر
  • قبول تغییر به عنوان یک اصل
  • وجود امکانات و تسهیلات
  • تجربه
  • بازی­های فکری

دوم: عوامل بازدارنده

1- عوامل درونی:

  • نداشتن انگیزه برای بروز خلاقیت
  • عدم توانایی در متمرکز کردن ذهن
  • نداشتن ظرفیت لازم برای مقابله با موقعیت­های ذهنی دشوار
  • احساس عدم امنیت
  • عدم اعتماد به نفس
  • ترس از انتقاد و شکست
  • عدم آرامش لازم
  • دارا نبودن سلامت روان
  • عادات پیشین
  • دلسرد کردن خود
  • کم رویی
  • محافظه کاری
  • متعهد نبودن
  • وابستگی فکری
  • تمایل به همرنگی و همگونی
  • عدم توانایی در تحمل ابهام و تضاد
  • عدم پیچیدگی ذهنی لازم برای بررسی مسایل
  • عدم دانش کافی در مورد علوم مربوط
  • مقاوم نبودن
  • عدم انعطاف­پذیری فکری در برخورد با مسایل جدید
  • مشکل در تفکیک مسایل
  • پایبندی به قالب­های خاص فکری در آموزش و تجربه
  • کش­دادن بیش از حد به مسایل
  • عدم توانایی در تعریف مسایل
  • مشکل در تشخیص روابط ظریف­تر
  • عدم تحقیق و نکته­سنجی
  • عدم موفقیت در تشخیص روابط بین علت و معلول
  • کنجکاوی با شکیات بیش از حد
  • رقابت و هم چشمی شدید
  • برداشت ظاهری از مسایل
  • اعتقادات و باورهای تحریف شده مذهبی
  • ارزیابی شتاب­زده بر روی مسایل
  • ﺗﺃکید بر کمیت به جای کیفیت
  • دلواپسی از اجرایی بودن فکر پیشنهادی
  • بی­خبری از اوضاع و محیط اطراف
  • عدم اعتماد به همکاران و اطرافیان
  • ترس از نظارت دیگران
  • انتخاب محدود در انجام کار
  • لجوج بودن و یکدندگی
  • ترس از اشتباهات
  • انتظار کسب موفقیت سریع
  • عادت پنهان کاری
  • توقف در اولین فکر
  • گرایش به پاداش­های بیرونی مثل پول و مقام
مطلب مشابه :  نقش مهارت کارکنان در جذب منابع

2- عوامل بیرونی:

  • فرهنگ سلسله مراتبی
  • رسمیت پیچیدگی و اندازه بزرگ سازمان
  • به تمخسر گرفتن ایده­های غیرمعمول و عجیب
  • فشار برای انجام کار توسط رؤسا
  • عدم وجود آزادی روانی و ذهنی در سازمان
  • عدم پذیرش فرد خلاق توسط همکاران و مدیران
  • ارزیابی افراد بر مبنای انتظارات
  • قوانین و مقررات دست­وپاگیر
  • ارتباطات کانالیزه شده و محدود سازمانی
  • ساختار بوروکراتیک
  • ارزیابی نادرست از عملکرد
  • سبک رهبری آمرانه (دیکتاتوری)
  • نگرش منفی نسبت به توانایی­ها و رقابت­های زیردستان
  • تشویق اطاعت کورکورانه به جای ترغیب خلاقیت
  • ضرر و زیان محسوب نمودن هزینه­های ناشی از خلاقیت
  • مشکلات جسمی مثل کری و کوری
  • مشکلات روانی
دسته بندی : داغ ترین ها